广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:所有权与管理权相结合D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：C2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：A3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:5个D:30个答案：A4.卡普兰和诺顿创立了（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动定额法B:强迫选择法C:行为定位法D:平衡记分卡答案：D5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：A7.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:构建新型的激励机制答案：A8.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:建立需求驱动C:完善约束激励机制D:提高组织活力答案：A9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业价值观C:企业作风D:企业礼俗答案：B10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性与风险性C:总体性与全局性D:全局性和系统性答案：A11.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:问卷测评C:品德测评专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射技术答案：D12.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：C13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D15.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构公平B:内部公平C:个人公平D:外部公平答案：B16.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:摸拟分权制C:直线制D:直线职能制答案：B17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:数理统计分析C:可靠性分析D:经济学分析答案：D18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:层次性C:时代性D:专业性答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:3个公休日C:2个公休日D:1个公休...