广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:晕轮效应C:远期效应D:团体效应答案：A2.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:情商测验C:物理测验D:心理测验答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:行为观察C:心得报告D:提问法答案：B6.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:流程导向的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：B7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:年薪制D:薪点薪酬制答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:它是一种动态表现D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：A9.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A10.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：C11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:20个C:15个D:10个答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38108C:38261D:37742答案：B13.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:等级式C:定义式D:质量式答案：D14.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：B15.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优比例答案：A17.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:价值性C:普遍性D:有效性答案：C18.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:12个C:18个D:24个答案：B19.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优战略D:最优比例答案：C20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:定义式C:等级式D:数量式答案：D22.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:经济增加值C:目标管理法D:平衡计分卡答案：D23.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:成本控制D:工作效率答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可...