专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:专题法D:实践法答案：D2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:招聘申请表C:个人履历D:加权测评表答案：B3.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C5.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别答案：B6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:规定型辅导D:方向型辅导答案：C7.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:经验性D:思维性答案：A9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:双方商定之日C:用工之日D:订立劳动合同当日答案：C10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:避免可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：B11.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业发展状况、相关规章制度D:管理能力提升答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:绩效考核D:岗位评价答案：A13.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：B14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:绝对性和持久性答案：B15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场滞后策略C:市场跟随策略D:混合策略专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C17.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当C:培训成本超出预算D:专业技术的保密难度增大答案：C18.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关C:负相关D:正比例答案：A19.()属于直接薪酬。A:非工作日工资B:额外津贴C:基本薪酬D:社会保险专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:函数法C:百分比系数法D:常数法答案：D21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：B22.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不...
