专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.3C:0.2～0.4D:0.2～0.5答案：C2.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训中心答案：C3.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:市场占有率缩小D:工作效率降低答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：A5.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：D6.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:内部网络D:市场网络答案：B7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:公平性原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:销售部门C:管理人员D:基层员工答案：A9.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B10.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:落后标准D:先进标准答案：A11.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:团队建设C:管理人员能力提高D:员工个人培养计划答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效计划答案：B13.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:后续效应C:自我中心效应D:晕轮效应答案：A14.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请仲裁自愿答案：D17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:是一种定量化考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：B18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38626C:38108D:37742答案：C19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:要比个体决策需要更少的时间C:能增加决策的可接受性D:对决策结果的责任清晰答案：C21.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A22.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和数值C:标志和尺度D:指标和标度答案：A23.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:1C:6D:3答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:薪酬福利C:社会救济D:社会保障答案：A25.()可以用来测...
