2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【典型题】VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：B3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确认阶段D:结束阶段答案：B4.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:应用性C:综合性D:对象性答案：A5.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:创业初期C:成熟期D:稳定期答案：C6.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:编制包括机构编制和政府编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：C7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:误差B:标度C:标准差D:标准答案：D8.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：B9.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③①②④C:②③①④D:③④②①答案：B10.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D11.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:遵约、守纪、爱岗C:细致、耐心、少言D:主动、务实、持久答案：D12.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D13.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:合理性C:有效性D:可靠性答案：D14.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系答案：A15.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A16.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查方法D:确定调查内容答案：B17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:指标C:标准D:标度答案：D18.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:中间倾向C:对比偏差D:苛严误差答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C20.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:履行机关C:意思机关D:监察机关答案：B21.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D22....