2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案下载VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案下载第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:岗等答案：A2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D3.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:内部各级主管人员C:外部聘请的专职培训师D:企业内部优秀技术专家答案：B5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：C6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C8.对人力资本的理解不正确的是（）。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是活的资本D:人力资本是有形资本答案：D9.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C10.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化理想C:职业化习D:职业化语言答案：A11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:策略能力C:基础能力D:薪点答案：D12.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:岗位工作连贯设计答案：C13.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:明确任务目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位分级C:岗位评价D:岗位调查答案：B15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C16.评价中心技术不包括()专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公文筐测试B:心理测评C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：B17.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应C:对比效应D:投射效应答案：B18.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:对考评者进行适当的培训C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据处理系统答案：D19.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:多听多说C:少听少说D:少听多说答案：A20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法答案：D21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:行为激励D:心理激励答案：C22.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:45日D:15日答案：D23.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:国...