2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:135C:240D:0答案：D2.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:排序形式B:比例形式C:等级形式D:分值形式答案：B3.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:效率优先原理C:同素异构原理D:动态优先原理答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:给招聘者留下的第一印象C:试用部门对其考核的结果D:推荐材料的撰写答案：C5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:人力资源部门B:再就业服务中心C:就业中介机构D:职业技术学校答案：C6.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:保险福利项目C:人工成本D:人力资源管理费用答案：D7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:城镇居民消费价格指数C:社会劳动生产率D:居民薪酬满意度答案：D9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:最低工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资D:最高工资答案：A10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C:职工困难捐助的费用??D:单位组织的集体活动费用答案：A11.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:劳动量D:实际工作量答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:类推比较法C:技术定额法D:统计分析法答案：C13.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:继续修改B:按原来的方案确定C:按调整后的方案确定D:因人而异，区别考虑答案：C14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性?C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C15.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:不贤不用B:小贤小用专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任人唯贤D:大贤大用答案：C16.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:应聘人员履历表C:应聘者推荐表D:加权招聘申请表答案：C17.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致C:法律事实可以分为两类D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D18.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:内容是权利和义务D:平等性和隶属性答案：D19.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它是双务关系C:它具有国家强制性专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它是劳动服务法律关系答案：D20.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我克制型答案：...