2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:包干负责D:延长加工周期答案：A2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:适用范围不同C:结构形式不同D:涉及的内容不同答案：B3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:均值D:中位数答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B5.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:弗洛姆D:亚当斯答案：C6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:价值性D:相关性答案：D7.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:节省时间C:能够准确了解应聘者D:同一单位申请表项目是相同的答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:频率分析C:分数分析D:排序分析答案：C9.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:15234C:14253D:14352答案：A10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队C:部门D:企业答案：B11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有慎微意识C:要有法律意识D:要有大局意识专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期答案：C13.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备答案：C14.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B15.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:收集反馈信息专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.95C:0.75D:0.8答案：A17.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D18.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:趋势外推法C:转换比率法D:回归分析法答案：D19.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为D:技能答案：A20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：C21.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法答案：D22.在评价要素分值之前设...