广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:考评员工的努力程度和认真程度C:判断企业分工是否科学D:侧面分析工作环境是否良好答案：B2.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结构分析C:方法分析D:结果分析答案：A3.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：B5.（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:辩证思维C:想象思维D:联想思维答案：B6.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:关联效度C:表面效度D:内容效度答案：C7.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:效度C:标准化D:信度专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：D9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:基本工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：D10.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D11.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:空间接近联想C:时间接近联想D:因果联想专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:发挥出高水平的内激力和承诺D:决定留在组织中答案：B13.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:管理层级D:员工人数答案：B14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A15.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术型C:专业技术与管理型专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业管理型答案：B16.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:降职D:暂时停职答案：C17.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度B:稳定性信度C:重测信度D:同质性信度答案：C18.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业规模类型系数答案：B19.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织监事会C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：A21.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作...