专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：D2.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C3.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:人员与绩效分析答案：C5.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.20～0.40D:0.O0～0.20答案：B6.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:道德是领导意志的集中体现D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：A7.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:主体C:内容D:对象答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解C:绩效评价D:实际成效答案：B9.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:要以随机抽样的方式收集数据C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：B10.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:首因C:对比D:投射答案：A11.()是生产要素的需求者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:战略绩效指标C:绩效指标设计D:有效绩效指标答案：A13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:日记调查法C:档案记录法D:调查研究法答案：A14.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:预警线C:下线D:上线答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：D18.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:近因效应D:晕轮效应答案：A19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:品质导向型考评法D:结果导向型考评法答案：A21.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：A22.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：A23.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:适应性C:及时性D:节约性答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资...
