广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【有一套】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【有一套】第I部分单选题（50题）1.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日答案：B3.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训设计D:培训需求答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:公文筐测试法C:结构化面试法D:无领导小组讨论答案：C5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效反馈C:绩效监控D:绩效沟通答案：C6.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：B7.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:信息化系统可简化考评管理工作C:大大缩短绩效考评的周期D:增加了绩效考评的保密性答案：C8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定义式B:量词式C:描述式D:等级式答案：C9.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+收入答案：D10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45294C:45293D:45296答案：B11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:特定性培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:方法研究技术C:工效学的方法D:心理学的方法答案：D13.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：D14.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患认证C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B15.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:心理测试C:问卷测评D:品德测评答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A17.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:模拟分权制D:矩阵制答案：C18.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:以系统、整合理论为指导原则答案：A19.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我中心型C:自我实现型D:自我保护型答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关予培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A21.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:人员比率法C:回归分析法D:趋...