专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:工伤保险D:养老保险答案：B2.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:控制功能C:导向功能D:竞争功能答案：B3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:最优化原则C:系统的原则D:经济性原则答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B5.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：A6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:1.5个月D:0.5个月答案：B7.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:工会组织专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B9.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数归类B:分数比对C:分数拆分D:分数划分答案：D11.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A12.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:社会保险答案：B13.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:产业集体合同答案：A14.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D15.（）是一种最高层次的职业道德。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:敬业B:合作C:诚信D:奉献?答案：D16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:135C:240D:0答案：D17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A18.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:某些成本项目部分交叉C:在某些成本项目部分包括间接成本D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人所长，人适其岗B:用人不疑，任人唯贤C:严爱相济，用人不疑D:任人唯贤，严爱相济答案：A20.工资指导线一般在每年（）底之前...
