专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训环境D:培训设计答案：C2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:心理技术C:问卷技术D:投射技术答案：D3.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:转卖者市场D:劳动力市场答案：D4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查方法C:确定被调查企业D:确定调查内容答案：A5.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:直接责任C:领导责任D:全面责任答案：B6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C7.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:转换比率法C:经验预测法D:描述法答案：A11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训者C:培训部门D:后勤部门专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:争取员工支持C:确认培训目的D:消除片面需求答案：D13.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:后者扩大岗位任务结构D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：C14.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：B15.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:岗位工资制C:组合工资制专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效工资制答案：C16.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动合同约定答案：C17.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：A18.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A19.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于察言观色专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备答案：C20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系...
