专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库有答案第I部分单选题（50题）1.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:计划性C:目标性D:长远性答案：A2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:双方的谈判力量C:雇主的受益点D:社会舆论倾向答案：B3.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:机会成本D:教育费用答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:辛迪加C:康采恩D:卡特尔答案：C5.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：A6.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:层级式模型C:盒型模型D:锚型模型答案：D7.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:人员调配C:薪酬调整D:劳动关系管理答案：D8.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为事件访谈法B:观察法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A9.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:工资结构C:工资增长幅度D:奖金水平答案：C10.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍答案：D11.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标都是必需的答案：B13.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：A14.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:预警能力C:认知能力D:调节能力答案：D15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D17.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题的发展有其自身规律答案：C18.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D19.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.弗里德曼提出的行为模...
