专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精品）第I部分单选题（50题）1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:怎样好C:是什么D:怎么样答案：C2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:标度C:效度D:信度答案：D3.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:人事测评D:心理测量答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:6个月D:2个月答案：B5.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:提取重要和关键指标D:明确企业的战略目标答案：C7.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:学历层次C:专业素质D:胜任特征专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:行为规范C:技术规范D:结构制度答案：D9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B10.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A11.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:注意倾听，少说多听答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:先进合理原则C:突出特点原则D:定量准确原则答案：A13.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:20日内C:10日内D:15日内答案：D14.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:经济形势D:人口环境答案：A15.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:员工本人C:同级D:客户答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划答案：C17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常提供劳动答案：D18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:参与权D:单方决定权答案：D21.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:岗位工作横向调整C:充实岗位工作内容D:延长加工周期答案：D22.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B23.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:税后利润审计C:工伤伤残鉴定D:工资奖金发放答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管...
