广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:CATC:DATD:TAT答案：D2.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A3.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：C5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:应激阶段C:消耗阶段D:抵抗阶段答案：A6.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:一般系统C:行为较色D:交易成本答案：D7.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：A8.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:相关分析C:回归分析D:聚类分析答案：C9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:所需费用较低C:投入精力较少D:评分比较容易答案：A10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:出现了专门的人力资源管理部门C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：C11.（）属于特殊能力测试A:DAT专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:RITC:copsD:SDS答案：A12.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:成就感C:薪酬D:工作丰富化答案：C13.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:科特尔16项人格因素问卷C:霍兰德的职业自我探索量表D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：C14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B15.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会角色C:知识D:自我认识答案：C16.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：A17.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:对会员国发生效力C:兼顾了国家与雇主的利益D:内容非常广泛答案：B18.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:WX模式D:S模式答案：B19.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:一般系统理论专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交易成本理论D:资源基础理论答案：D20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:考评者与被考评者的确定C:考评组织的建立D:绩效指标的构建答案：D21.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:适用于素质较高答案：C22.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:监事会C:经...