2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:财产保险C:社会救济D:社会福利??答案：A2.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:上岗后的分散训练C:文化课学习D:上岗前的集中训练答案：D3.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:正比关系B:指数关系C:倒数关系D:差值关系专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:国家安排C:雇主的选择D:双向选择答案：A5.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C6.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.5D:0.4答案：B7.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:最优化原则C:系统的原则专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准化原则答案：A8.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C:确定培训的目的D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：B9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:集中决策，分散投资?C:组织结构服从战略D:以成果为中心答案：A10.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:费用高昂C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②B:①②③C:②①③D:②③①答案：A14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:因人择事C:因事择人D:领导指派答案：C16.反应员工历史状况的信息包括（）。A:履历材料B:考核材料C:工作变动D:教育状况答案：A17.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动岗位规范D:劳动定额规则答案：C18.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:身高170cm以上B:颜色辨别能力C:视觉灵敏度D:手眼足协调答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D20.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗...