2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分级答案：D2.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职责D:职能专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:干一行，专一行C:绝不能违背上司的意愿D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：B5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程目标C:课程评价D:课程空间答案：B7.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我暴露型C:自我保护型专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我实现型答案：A8.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据处理系统D:对考评者进行适当的培训答案：C9.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个小时C:约1个半小时D:约2个小时答案：B10.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:外在一致性C:稳定D:内在一致性答案：B11.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:经验预测法C:马尔可夫分析法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法答案：B12.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正比例C:正相关D:反比例答案：D13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：C14.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B15.现代人力资源管理以()为中心。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动环境B:劳动资料C:劳动者D:劳动对象答案：C16.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:影响的广泛性C:争议主体的团体性D:裁决程序的独特性答案：D17.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗一薪制C:薪点工资制D:一岗多薪制答案：A18.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:没朋友，没知己C:有朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：C19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评标准C:测评要求D:测评指标答案：D21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C22.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工...