安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附精品答案VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:校园招聘D:外部招募答案：B2.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:创造性D:规律性答案：D3.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职门C:职组D:职系答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：A6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:多维立体制C:直线职能制D:矩阵制答案：D7.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力供给量C:就业量与成本D:劳动力需求量答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:座谈法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：A9.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效标准培训C:绩效反馈培训D:考评方法培训答案：B10.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:服务能力D:控制能力答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:心理激励C:行为激励D:培训激励答案：C13.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D15.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：A17.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标记C:准则D:标准答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B21.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:爱国主义C:社会主义荣辱观D:改革创新答案：D22.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:10万元C:15万元D:5万元答案：D23.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...