专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:智力测验C:心理测验D:面试答案：C3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:星期一C:周末D:星期五答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:梅奥D:泰罗答案：C5.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B6.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:KPI体系以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合答案：B7.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:协作关系C:劳动关系D:命令关系答案：C9.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:人员分类C:岗位分类D:职级分组答案：C10.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:配合员工的工作状况C:时间控制D:合适的培训时间长度答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D13.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:福利调查C:薪酬调查D:市场调查答案：C15.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会工作经验专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：B16.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：A17.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、正确性D:可靠性、操作性答案：B18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:趋势外推法C:德尔菲预测法D:马尔可夫分析法答案：C19.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书...
