专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:光环效应C:刻板印象?D:投射效应答案：D2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:2C:1.5D:3答案：D3.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:内容是权利和义务B:它是一种双务关系C:具有平等性和隶属性专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有国家强制性答案：C4.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法C:直接观察法D:电话调查法答案：D5.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：C6.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤率C:工作日利用率D:出勤时间利用率答案：D7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:尽自己的最大可能去捐助B:说明情况，自己不捐C:少捐一点D:跟大家一样捐答案：A8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：D9.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:简明、实用C:迅速、有效D:周全、详尽答案：B10.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:登记误差C:随机误差D:系统误差答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性?C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A12.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:竞争上岗C:内部招聘D:公开选拔答案：C13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的传输答案：C14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A16.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:符合国务院规定的发明创造奖C:计件工资D:津贴补贴答案：B17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:7年C:3年D:2年答案：A18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费偏好C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：B19.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情商测量B:物理测量C:心理测验D:生理测量答案：C20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.05C:0.02D:0.08答案：A21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体...
