专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:管理游戏C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请的专职培训师C:内部各级主管人员D:外部聘请学校教师答案：C3.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:客观性C:对象性D:应用性答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:依托型D:多维立体制答案：D5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会芳动生产率答案：C6.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:能力薪酬D:提成薪酬答案：A7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:10日C:15日D:20日专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D9.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作横向调整C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：A10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C11.()是最常见的考评者。A:员工本人B:客户C:员工的上级管理者专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级答案：C12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：A13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:考评方法培训C:绩效反馈培训D:绩效标准培训答案：D14.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：B15.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作方式专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作过程答案：A16.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动法律关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：B18.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:对评估者自身素质的要求降低了D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D19.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:③②①④专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：A20.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和持续性答案：C21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:函数法C:常数法D:简单相加法答案：C22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对...
