安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（综合题）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议民事调解制度答案：D2.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C3.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:实行系统管理C:创造协调环境D:进行岗位再设计答案：D4.我国社会主义职业道德的核心是（）。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为人民服务B:效率优先，兼顾公平C:诚实守信D:集体主义答案：A5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:期货满足程度答案：B6.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:矩阵模型答案：D7.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:工会组织D:企业法人答案：C8.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知觉C:归因D:内因答案：D9.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:岗等D:职门答案：B10.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:内部误差D:系统误差答案：D11.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:主体C:对象D:客体答案：D12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性的投资D:投资直接提高人的生产力答案：C13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：A14.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：A15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:25℃D:30℃答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：D17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D18.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:计划定额C:设计定额D:不变定额答案：A19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:2个公休日C:4个公休日专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3个公休日答案：A20.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:气候的变化C:总需求不足D:市场经济的动态性答案：C21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权....