安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（新）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（新）第I部分单选题（50题）1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：A2.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:找好朋友倾诉C:调换一份新工作D:反思原因答案：C3.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升预案答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B5.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C6.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:绩效反馈C:考评指标D:考评程序答案：D7.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:循序渐进式C:计划式D:改良式答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分级答案：D9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:程序分析法C:工业工程方法D:现代功效学方法答案：B10.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律产生得晚C:比法律的社会影响力小D:比法律模糊答案：A11.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:承担道义上的责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:无须承担责任答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最可靠C:最常用D:最便宜答案：A13.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:45日D:30日答案：A14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:权责差异原理C:职位差异原理D:性别差异原理答案：A15.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:知情权D:单方决定权答案：D17.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A18.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：C19.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:不会受预测者知识水平的限制C:要求预测者具有高度的想象力D:有利于提高组织环境适应能力答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以调解方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员标准通过主观努力能够达到答案：A22.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训主管工作绩效C:培训效果效益D:培训环境答案：D23.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）...