广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】第I部分单选题（50题）1.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C2.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:背景性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：D5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:这个人该走答案：C6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:面谈C:问卷法D:观察法答案：A7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:精选原则C:细选原则D:重点原则专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:激励制度D:权、责结构答案：C10.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:市场驱动型C:消费导向型D:利润驱动型答案：B11.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:要明确重点，管理者应控制会谈进程专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：C13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：C14.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:问卷技术C:心理技术D:投射技术答案：D15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D17.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：A18.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策蟹各C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C19.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:可随...