广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:②③①④C:③①②④D:①②③④答案：A2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：D3.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职组C:职系D:职等答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A5.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:佣金制D:销售提成制答案：B6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:扩张式C:计划式D:爆破式答案：C7.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:主动性C:责任意识D:创造性答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:社会保险法答案：B9.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:培训的奖励措施D:受训人员的数量答案：C11.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:为员工的素质测评提供依据D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：C12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:企业员工D:总工程师答案：A13.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品位分类C:岗位分类D:品味分级答案：C14.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:合理性D:稳定性答案：C15.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:岗位分类的结构要合理C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:以“事”为中心答案：D17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：B18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D19.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员招聘C:人员配置D:人力资源规划专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B21.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:原则C:内容D:主体答案：B22.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:满足社会需要D:内部激励答案：A23.()是指必...