甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:判决C:受理D:仲裁答案：A2.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:沟通技巧C:考评实施技巧D:反馈评价结果的方法答案：A3.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:绩效评估法C:比较评估法D:收益评估法答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:30日C:45日D:90日答案：A6.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职列C:职门D:职系答案：D7.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:晚点C:准时到达D:比预定时间早一会到达专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:效率优先答案：D10.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:行为方式C:对培训的满意度D:工作态度答案：A11.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:心理测评答案：D13.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:符合企业经营规模C:明确组织战略导向D:明确工作职责答案：D14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D15.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:情态专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:性情答案：B16.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误区C:误差D:失误答案：B17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:科学选任C:实事求是D:有效选人答案：A18.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:行为为导向C:工作为导向D:技能为导向答案：A19.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:横向比较评估法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事前事后评估法D:纵向对比评估法答案：A20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A21.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:会受到面谈者主观因素影响D:占用大量的时间答案：C22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任...