专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案下载第I部分单选题（50题）1.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:照明C:绿化D:噪声答案：A2.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:其实质是识别关键性的工作要求C:它是一种特殊的结构化面试D:所有面试问题都是行为性问题答案：A3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:15C:20D:2答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部D:内部竞争性答案：B5.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:垂直网络C:机会网络D:市场网络答案：A6.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:自我中心效应C:优先效应D:蝴蝶效应答案：A7.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的供给预测C:人员管理系统的设计D:人员的需求预测专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:正确分析工作目标答案：B11.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:努力营造高压的面试氛围C:面试前做好充分准备专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尽量创造和谐的氛围答案：B12.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:公平竞争的晋升规定答案：C13.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评目标C:测评主体D:测评指标答案：B14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动合同法》C:《民事诉讼法》D:《劳动法》答案：C15.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的内容专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训的目标D:培训人员的资格答案：D16.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织的权、责结构D:组织信息控制答案：D17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评指标D:测评内容答案：C18.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:心理测验D:面试答案：B19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:50万元专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10万元D:100万元答案：A20.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D21.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B22.（）是最常...
