专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:替补训练C:角色扮演D:专家演讲学习班答案：A2.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:奖励C:报酬D:收入'答案：D3.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择D:国家安排答案：B4.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有助于改善组织的内部管理B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于战略的落实和达成D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：B5.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代大型企业组织D:现代小型企业组织答案：C6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:②①③④⑤C:④①③②⑤D:③②①④⑤答案：B7.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:组织结构分析D:企业薪酬管理体系答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:9—10C:1—2D:6—7答案：D9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D10.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效监控D:绩效反馈答案：C11.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:信息沟通C:企业环境D:员工素质专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C13.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：C14.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：B15.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:调解C:诉讼D:仲裁专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：D17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:四层次C:三层次D:双层次答案：B18.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:现场观察C:工作抽样D:专家评定答案：A19.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:课堂讲授C:情景模拟D:角色扮演专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:模拟分权C:企业集团D:子公司与母公司答案：A21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④③①C:①②④③D:②④①③答案：D22.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训评估结果反馈C:培训实施过程评估D:培训前期评估答案：D23.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:人工成本C:企业战略D:管理幅度专业精...
