2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：C2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C3.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:流程型C:多维立体组织D:模拟分权制答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：B5.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:基本费用C:员工工资D:员工薪资答案：A6.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:市场调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:等于C:高于D:优于专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:52C:38D:20答案：B9.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:人格特质不适合C:能力不足D:智力不足答案：B10.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:雇主的选择C:劳动力市场D:双向选择答案：C11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权、责结构答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:规划的实施D:培训的方法答案：D13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A14.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.10～0.15D:0.20～0.40答案：A15.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:基础知识测验专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业知识测验D:外语考试答案：A16.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：B17.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:静态测评C:定性测评D:定量测评答案：C18.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：B19.关于企业员工...