专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最高；非强制性答案：A2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以战略为主B:以战术为主C:战术与战略相结合D:静态与动态相结合答案：C3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资?B:最高工资C:平均工资D:最低工资答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险答案：B5.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D6.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D7.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：D8.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:会议调查法C:邮寄调查法D:问卷调查法答案：A9.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:144C:96D:24答案：A10.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评是孤立的事件答案：B11.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断答案：D12.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训项目费用预算C:哪些员工需要培训D:培训的项目和内容答案：C13.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:绩效信息监督机制的缺失C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D14.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:能级分析法C:综合分析法D:顺序法答案：B15.在面试活动中，面试考官始终处于()专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从属地位B:引导地位C:主导地位D:辅助地位答案：C16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:1万元以上10万元以下C:5000元以上1万元以下D:10万元以上答案：B17.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：C18...
