安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的设计费用C:培训项目的评估费用D:教材印发购置的费用答案：D2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:近因效应C:首因效应D:第一印象答案：A3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：C5.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:内部加权C:总体加权D:外部加权答案：C6.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C7.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动关系C:劳动合同D:专项协议答案：C9.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:效率优先C:预防为主D:安全第一答案：B11.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:2年C:5年专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1年答案：D12.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③①②D:③②①答案：B13.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:重复性答案：D14.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:控制能力D:服务能力答案：B15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以仲裁方式处理C:当地调解委员会不加以干涉专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当事人选择以调解方式处理答案：A16.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法答案：A17.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:考核制度C:政府有关劳动保护的规定D:政府有关安全生产的规定答案：B18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:感情效应C:以点概面效应D:近因相似效应答案：C19.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:创造性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:累积性D:时效性答案：B20.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:卖断C:低成本D:特许经营答案：C21.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B22.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:...