2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多维性C:多因性D:动态性答案：D2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和持久性C:绝对性和时间性D:相对性和持久性答案：A3.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:培训需求分析D:管理性培训规划答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：A5.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D6.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:技能C:气质D:观念答案：B7.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人员供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B9.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部竞争性C:外部公平性D:内部答案：C10.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患分类答案：D11.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:笔试C:问卷法D:面谈答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位调查D:岗位分级答案：D13.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:不过多地索取公司的报酬答案：B14.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C15.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:最大利润C:社会效益D:经济效益答案：B17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～9C:6～10D:4～6答案：B19.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:提髙经济效益C:改善自身的竞争优势专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促进员工和企业共同发展答案：C20.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D21.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本...