广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（预热题）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友C:上司D:没有值得信任的人答案：C2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:经营理念C:专业知识D:沟通技巧答案：B3.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:战略D:目标答案：A4.社会知觉失真的表现不包括()。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:蝴蝶效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：A5.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:激励C:战略D:控制答案：D6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:等距量化C:当量量化D:顺序量化答案：B7.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:评估者依据自己的主观性判断C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：C9.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:培训者指南C:工作任务表D:学员手册答案：D10.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:素质性效标D:效果性效标答案：B11.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:关键事件法C:加权选择量表法D:短文法答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:相似偏差C:后继效应D:对比偏差答案：D13.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:生理测量D:心理测量答案：D14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B15.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C16.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:普遍性C:系统性D:有效性答案：D17.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:权力义务C:智力成果D:法人答案：C18.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:知识培训D:思维培答案：B19.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:布兰查德B:赫垂C:费德勒D:明茨伯格答案：C20.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:岗位分类C:职级分组D:人员分类答案：B21.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：B22.（）是指通过充实...