专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:长期医疗保险C:特殊医疗保险D:补充医疗保险答案：D2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:权力义务C:智力成果D:法人答案：C3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:劳务接受单位D:劳务行业协会答案：B5.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:15日D:45日答案：C6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D7.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:高校及培训机构D:企业的基层单位专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:工业工程方法C:心理学的方法D:方法研究技术答案：C9.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:自然万物的客观实在性C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:诚信是做人的根本答案：B10.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评程序C:考评方法D:绩效反馈答案：B11.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C13.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律事件C:劳动法律体系D:劳动法律后果答案：B15.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:显性和隐性C:现实和潜在D:男性和女性答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:标准误差D:偏紧误差答案：A17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：A18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B19.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:基值专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动值答案：C20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:5个D:10个答案：D21.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:数量指标C:成本指标D:客户指标答案：D22.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D23.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业整体素质专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业收益答案：C24....
