2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：A2.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D3.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:延迟性C:合法性D:稳定性答案：A5.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:雇员与雇主毕有结社权利答案：B6.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：D7.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:反应B:效度C:感受D:刺激专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:组织转化氛围感知的测量C:工作环境对培训成果转化的影响D:自我管理答案：D9.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对信息的传递速度C:对未来的警觉程度D:对创新的敏感程度答案：D10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:社会保险争议C:利益争议D:司法争议答案：C11.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和职能战略答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A13.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控基础C:管控机制D:职能和业务管控答案：C14.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:生产类指标C:市场类指标D:财务类指标答案：D15.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:SC:WHD:N专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业集团（）。A:不是法律主体B:具备民事权利C:具备总体法人地位D:是统负盈亏的经济实体答案：A17.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:内涵的大小C:获得方式D:运用情境答案：A18.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:I~2年C:2~3年D:3~5年答案：D19.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:就诊医院C:上级管理单位专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险行政部门答案：D20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:NC:YD:WH答案：A21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:程门立雪C:童叟无欺D:知耻后勇答案：C22.离散趋势是一组具有代...