专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:首因效应答案：C2.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动强度D:劳动责任答案：B3.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训课程设计C:培训需求分析D:培训规划答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：D5.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策蟹各C:快速掠取策略D:树立产品形象答案：D6.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:效度C:准度D:信度答案：D7.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:商品需求C:总需求D:消费品需求答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:观念C:结果D:学习答案：D10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B11.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:注重团体绩效差异的确定答案：D12.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:董事会的组织制度D:企业章程答案：A13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:制定培训规划C:培训需求分析D:培训评估分析答案：C14.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:人事部门C:生产部门D:计划部门答案：A15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产能力专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是一种非生产性投资答案：D16.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营不正常、亏损较大答案：A17.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:有效性C:系统性D:普遍性答案：B18.岗位写实的对象是（）。A:集体B:员工操作的设备C:工作行为D:工作内容答案：B19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业法定代表人D:总工程师答案：A20.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C21.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:一岗多薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C22.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:思维性C:知识性D:经验性答案：C23.从培训规划的（）看，企业员工规划可分...
