专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：A2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业年金D:企业附加福利答案：C3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:规模C:成本D:质量答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：D5.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:同侧效度C:异侧效度D:预测效度答案：A6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:思维方式C:价值观D:心理素质答案：A7.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:业绩考评C:自我考评D:能力考评答案：B8.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特定性指导B:基础性指导C:专业性指导D:个别性指导答案：A9.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B10.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：A12.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则答案：C13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤答案：A14.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D15.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:教学顺序和活动C:课程目标和内容D:资料的结构答案：A16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:文献收集B:电话调查C:趋势分析D:面谈调查答案：A17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B18.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D19.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:要素性D:成本性答案：B20.以下关于工业工程的说法，错误的是()。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B21.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:光环效...
