专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试推荐第I部分单选题（50题）1.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的内容D:可以变更合同的主体答案：D3.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:文化法律等因素C:经济形势D:企业行业特征答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：A5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D6.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:比例定员法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：A7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:多次D:两次答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C9.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:保持C:考评D:录用答案：A10.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:鼓励别人改进想法C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的质量答案：D11.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:员工素质D:企业规模答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B13.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:20人C:5人D:10人答案：D14.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:照明亮度越高越好C:不同环境照明度不同D:色彩可以降低疲劳度答案：B15.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:观念D:态度专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：C17.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源存量预测C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源预测答案：B18.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:比例量化C:当量量化D:等距量化答案：A19.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:客户评价C:自我评价D:同级评价专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:感觉D:认知答案：B21.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:④②①③C:②①③④D:②...
