2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:持续发展型模式C:企业大学模式D:阿什里德模式答案：C2.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：C3.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:劳动参与率C:工作时间长度D:人口平均寿命答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评时间D:确定考评方式和方法答案：B5.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：B6.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:上下班交通C:工资奖金福利待遇D:自己重新创业答案：B7.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会标准C:社会声誉D:社会地位专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.13OPS属于（）A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：B9.人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:选择功能C:吸引功能D:宣传功能答案：B10.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：D11.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:减分考评法C:0—1法D:说明法答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：C13.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:水平流动C:企业间流动D:行业间流动答案：B14.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:每日考评D:年度考评答案：D15.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:销售人员D:专业技术人员专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:竞争驱动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：B17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:找到更合适的新岗位C:工资奖金福利待遇D:工作场所环境条件答案：B18.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WXC:GD:WH答案：C19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做B:征求自己最好的朋友的意见C:说明理由，推脱任务D:接受任务，但对上司说明后果答案：D21.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:NC:YD:WX答案：C22.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:培养职业化素养...