专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:被评价者的行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业良心C:职业理想D:职业态度答案：B3.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:主观效应D:晕轮效应答案：D4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加权平均法B:中位数法C:简单平均法D:百分位法答案：D5.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:效率控制C:年度计划控制D:战略控制答案：A6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D7.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：B9.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：B10.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:奖励C:收入'D:报酬答案：C11.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资分配制度，工资标准和形式答案：B12.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:调查工作的行动计划C:选择合适的培训需求调查方法D:主管领导的审批意见答案：D13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：B14.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:1倍以上答案：C15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:专业性专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:层次性D:时代性答案：D16.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:改善自身的竞争优势答案：D17.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：A18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别...
