2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有答案解析VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位的职责和主要任务答案：B2.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:音乐C:温度D:绿化答案：D3.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:②①③④⑥⑤专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④⑥⑤答案：B4.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:绩效为导向C:工作为导向D:技能为导向答案：B5.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:强调提出想法的数量C:思想愈激进愈开放愈好D:鼓励别人改进想法答案：A6.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略评价标准C:战略分解D:实际成效答案：C7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:录用压力专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：B8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：B9.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:民为邦本,本固宁C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:不义且富贵,于我如浮云答案：C10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:领先型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：A12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:上级工会代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B13.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C14.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:企业集团答案：B15.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:完善约束激励机制专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建立需求驱动D:服务培训对象答案：D16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A17.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:基本工资C:岗位工资D:固定工资答案：A18.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:主要依据C:根本任务D:内在要求答案：C19.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业发展战略专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：C20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，...