专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B2.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B3.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:在岗培训C:岗前培训D:全员培训答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C5.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:训练周密C:极大增强开发者的积极性D:管理人员能全力以赴进行学习答案：D6.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效管理C:绩效辅导D:绩效考评答案：C7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳务用工单位C:劳动行政部门专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作接收单位答案：A8.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:标准差C:中位数D:方差答案：B10.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:单独面试C:情景面试D:小组面试答案：B11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试指导》专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《考试分析》D:《考试预测》答案：A12.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：B13.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：B14.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:讲究方式策略C:深藏不露D:始终言语谨慎答案：B15.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:奖励性调整专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:物价性调整D:考核性调整答案：D16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：B17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与内外环境相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：B18.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情绪D:情态答案：C19.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:由亚历克斯·奥斯本提出C:是最负盛名的促进创造力的技法之一专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：A20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：B21.()是...
