2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D2.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：B3.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:其他补贴C:社会保险D:员工福利答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:对比效应答案：D5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:500万C:100万D:200万答案：D6.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长答案：A7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:导入阶段专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结束阶段D:核心阶段答案：B8.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:找某某谈心，让他主动承担责任C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:向上司报告自己所了解到的情况答案：B9.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：A10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:经济形势D:文化法律等因素答案：A11.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D12.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:维持目前的工作状况D:为他设置一个特殊的工作岗位答案：B13.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D14.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:音乐C:温度D:湿度答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:30C:15D:60答案：C16.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:目标达成情况C:培训环境D:培训效果效益答案：C17.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:户籍制度C:政府有关安全生产的规定D:政府有关劳动保护的规定答案：A18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级...