专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:协作能力C:竞争能力D:发展能力答案：B2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:趋势外推法C:经验预测法D:马尔可夫分析法答案：C3.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面原则C:平等原则D:自愿原则答案：B4.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：C5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质D:工作经验答案：C6.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:人员素质C:工作过程和成果D:个人绩效答案：C7.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度人工成本统计情况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B9.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:人员分析C:任务分析D:组织分析答案：C11.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:指令—判断评价答案：A13.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D14.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:深层次考评方法D:全方位考评方法答案：A15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:确认培训目的C:争取员工支持D:消除片面需求答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D17.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情感D:情绪答案：D18.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D19.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D21.某车间...
