福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（黄金题型）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:辅助性D:重复性答案：D2.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:企业C:流程团队D:部门答案：C3.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:7天C:8天D:10天答案：D5.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:开放式问题C:资源争夺型题目D:排序选择型问题答案：A6.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：B7.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:1/C:45303D:45297答案：C9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：D11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:中期C:事前D:初始答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:任务分析法C:行为分析法D:绩效分析法答案：B13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:及时性C:准确性D:权威性答案：B14.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:公开C:匿名D:自愿答案：C15.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:资料结构C:交付要求D:课程评估答案：D17.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:脱产培训C:岗前培训D:全员培训答案：D18.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:反应成果C:绩效成果D:认知成果答案：B19.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2年D:2个月答案：A21.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C22.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：...