2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（原创题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D2.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发思考能力B:激发分析能力C:适合高级管理人员的D:激发创新能力答案：C3.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:它可能是对组织有重大影响的活动C:它必须是大量的重复性活动专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C4.职业道德是从业人员在职业活动中()A:衡量绩效的根本标准B:自我评价的价值尺度C:应该遵循的行为规范D:必须服从的工作指令答案：C5.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:结果观C:知觉观D:综合观答案：C7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后勤保障部门对员工培训的支持C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置?答案：C8.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:政治关系C:经济关系D:劳动关系答案：D9.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B10.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:商品的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:现有竞争对手的经营战略D:现有竞争对手的数目答案：A11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计件工资C:等级工资D:绩效工资答案：B12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规意答案：A13.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:计件工资D:加班加点工费答案：B14.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：A15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宪法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D16.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:工资项目C:劳动争议处理费用D:人工成本答案：A17.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：A18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展...