2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:人员C:成果D:工作答案：C2.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：A3.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:所在行业发展总体趋势C:企业人力资源总体规划D:企业培训需求分析专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动生产率D:劳动量答案：D5.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:蝴蝶效应答案：D6.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:试用期满的员工C:临时员工D:新进员工答案：B7.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:产品偏好C:购买欲望D:购买力答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②①③C:②③①D:③②①答案：D9.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:强制原则D:合议原则答案：A10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②答案：D11.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:二次量化专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量化答案：C12.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D13.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:38C:52D:10答案：C14.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：B15.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:实际角色分析案例C:注重案例的遴选D:学习提出解决问题的方法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:过程性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C17.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:培训评估规划D:评估培训成果的标准答案：D19.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训教师C:学员的直接主管D:培训单位专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：C21.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:管子C:老子D:庄子答案：A22.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:排序选择型问题C:两难式问题D:资源争夺型题目答案：C23.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:任务专业精品...