安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:10%～15%C:0.05D:5%～10%答案：D2.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:设计定额C:不变定额D:计划定额答案：A3.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:思维性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：C5.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:零相关D:完全负相关答案：D6.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：C7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量要合理专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:调解达成协议C:解达不成D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：B9.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:提成工资制D:计件工资制答案：B10.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:降低人力资源管理费用C:保证员工合法权益D:最大限度地控制人工成本答案：C13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:长期性原则D:学以致用原则答案：B14.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：B15.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:近期效应C:蝴蝶效应D:自我中心效应答案：B17.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45292C:45323D:45296答案：D18.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:课程评价专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教学策略D:课程教材答案：C20.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B21.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和...