2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:社会属性C:发展属性D:个体属性答案：A2.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:分析能力C:统计能力D:理解能力答案：B3.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:绩效管理制度答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:保健支出答案：C5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更有助于提升员工士气D:外部招聘更节约成本答案：A6.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判结果的特殊复杂性答案：C7.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:横向思维C:辐集思维D:逆向思维答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D9.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:水平流动B:内部流动C:流出企业D:流入企业答案：A10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:合法性答案：B11.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:发展属性D:中介属性答案：D13.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：A14.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A15.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:J模式D:S模式答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:同质性信度C:稳定性信度D:重测信度答案：D17.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:相关分析法C:事件访谈法D:专家小组法答案：B18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D19.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:中级管理人员C:基层工人D:高级管理人员答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:协作进行C:利益整合D:全面评价答案：A21.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让...